Решением суда отменен приказ и истец восстановлен на работу

В суде г.Актобе рассмотрено гражданское дело по иску А. к ТК  о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно материалам гражданского дела истец поступил на службу в ТК в 1994 году.
2013 году с связи с проведением оптимизации организационной структуры государственных органов был уволен.

В судебном заседании установлено, что за месяц до планируемого сокращения штатов истцу было вручено уведомление о том, что должность ведущего специалиста упразднена.

Также установлено, что истец своими действиями не отказывался от продолжения трудовых отношений, с уведомлением о предстоящем сокращении штата был ознакомлен. Однако,  работодателем  не было предложено другого места работы, а именно перевода, что сторонами не оспаривается.

На момент сокращения штата были вакантные должности в других подразделениях, однако эти должности не были предложены истцу. На момент сокращения штата истец никаких взысканий не имел, его стаж составлял 19 лет. Таким образом, увольнение истца произведено незаконно.

Решением суда приказ об увольнении истца был отменен, истец восстановлен на прежней должности, а также в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 534 925 тенге.

Решение суда не вступило в законную силу. 

Пресс служба областного суда