Апелляция защитила права незаконно уволенного работника

Судебной коллегией по гражданским делам Актюбинского областного суда рассмотрено гражданское дело по иску О. к бывшему работодателю ТОО «С».

Суть иска

Истец состоял в трудовых отношениях с ТОО с 2019 года, работал начальником производственно-технического отдела. Приказом от 19 апреля 2023 года трудовой договор с О. расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием его на рабочем месте без уважительной причины с 1 по 17 апреля 2023 года. Истец не согласившись с такой формулировкой приказа, обратился в суд с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, признать незаконной формулировку приказа и актов о его отсутствии на рабочем месте, взыскать сумму морального вреда и заработной платы. Судом первой инстанции в удовлетворении иска было отказано.

Коллегия установила

Как установлено в судебном заседании, в связи с отключением отопления на производственной базе, руководством ТОО весь персонал был отправлен на удаленную работу. При этом, приказ о переходе на удаленную работу не выносился. Истец в указанный период дистанционно информировал заместителя руководителя проекта по рабочим вопросам, предоставлял сводки за день, вел переписки с работником отдела кадров. Факт нахождения истца на удаленном режиме работы подтвердили опрошенные на заседании коллегии свидетели. Коллегия пришла к выводу, что не изданный приказ о переходе на удаленный режим работы не вина работника, а упущения работодателя. Кроме того, установлено, что за несколько дней до издания работодателем приказа об увольнении, работник обращался с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, с выплатой остатка заработной платы за март месяц и компенсации за расторжение трудового договора. Сотрудник отдела кадров составила приказ об увольнении по инициативе работника, однако поскольку ТОО не выплатило остаток заработной платы, истец отказался увольняться. Получив остаток заработной платы, истец 19 апреля 2023 года повторно обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, с выплатой заработной платы за 1-18 апреля. Таким образом, судебная коллегия пришла пришла к выводу, что работодатель произвел увольнение с нарушением законных прав и интересов работника, по надуманным причинам не выплачивал истцу задолженность по заработной плате и уволил по основаниям, которые не имели место в действительности.

Решение коллегии

Коллегия признала формулировку в приказе о прекращении трудового договора «в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительным причин в течении трех и более часов» незаконным. Трудовой договор признан расторгнутым по инициативе работника. С ТОО в пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 357 607 тенге, моральный вред 200 000 тенге, расходы на оплату помощи представителя 300 000 тенге и судебные издержки в размере 89266 тенге.

Постановление судебной коллегии вступило в законную силу.